停工留薪期工资怎么发?在试用期辞职,需赔偿用人单位支付的培训费吗?12333告诉你

       

鑫富源人力资源临汾分公司 今天

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传递就业、创业、社保等国家和地方相关政策及人力资源行业资讯。

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  12333电话咨询服务为社会公众提供人力资源社会保障领域的政策咨询、信息查询、办事指南、在线受理和投诉举报等公共服务。这一期我们继续来看各地如何答疑解惑——

安徽

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  小王在一家企业就职,受了工伤后根据医院的诊断需在家休养,待伤情稳定后去做劳动能力鉴定。

  单位以其不工作为由,拒绝支付其工资,称等他工作了才可以支付工资,小王想问单位这样做是对的吗?

12333解答:

  小王在家这段时间属于停工留薪期,停工留薪期是指职工因工负伤、患职业病需要接受工伤医疗而暂停工作,由用人单位继续发给原工资福利待遇的一段期间。

  在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

  工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照《工伤保险条例》的有关规定享受伤残待遇。

浙江

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咨询

  去年6月,李女士被浙江省杭州市一家公司录用为人事专管员,协助人事经理负责员工社保、合同管理等工作。

  李女士与公司签订3年劳动合同,其中试用期为6个月。上班后不久,公司即安排李女士参加为期两个月的业务培训,并为其支付培训经费5200元。培训期间,李女士结识了同行王某,相谈甚欢。培训结束后回到公司,李女士打算与公司解除劳动合同,到王某所在公司工作,但遭到公司拒绝。

  公司认为李女士要解除劳动合同,必须先赔偿公司支付的培训费用。于是,李女士向公司所在地的人社部门咨询,公司的要求合理吗?

12333解答:

  在劳动合同试用期解除劳动关系,公司无权要求李女士赔偿培训费用。

  根据有关规定,在试用期内,用人单位不得要求解除劳动关系的员工支付培训费用。