2019社保“全国联网”成泡影,建企的真正危机尚在萌芽

   

2019年逐渐迫近,传说中“社保全国联网”的日子也快到了。今年以来,主管部门对社保的审查力度越来越严,不少建筑企业资质折在了社保这一环上。

除了惩罚措施之外,各省市的主管部门还发起了一些“双管齐下”的活动,在竞赛排名中加入社保缴纳条款,按规定缴纳了社保才能抱走奖杯。

通过种种政策及活动不难看出,主管部门下定决心清理建筑行业社保乱象,随着2019年的到来,这个力度将会更加强硬。

那么,2019年社保真的会全国联网吗?挂靠真的走上绝路了吗?

统一收税≠社保联网

《国税地税征管体制改革方案》中指出:2019年1月1日起,将基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等各项社会保险费交由税务部门统一征收。

很多人将其理解为全国社保联网,其实这是不准确的。

这份文件讲的是“提高征管效率,降低征纳成本,增强税费治理能力”,也就是让企业足额缴费、不偷税漏税,跟社保联网没有半毛钱关系。

建立信息库没那么容易

那么,什么叫全国社保联网呢?

社保联网指的是社保卡在全国范围内进行统一,不再出现自编号,全部采用身份证号码作为个人参与社会保障的编码,以方便人员流通。

根据国家的安排,社保卡的信息将包括: 个人参保信息、个人就业信息、职业资格证书信息。所以说,社保全国联网意味着只要是社会保险和证书注册单位不致,都将被查出来,人证分离、一证多挂的情况将终结。

社保联网的基本思路是先“省内联网”再“全国联网”,但由于社保信息数量巨大,并且很多地方不愿共享数据,再加上现有城镇居民医保和新农合个人缴费标准差距较大,真正实现全国社保联网至少还需要一两年。

山雨将至,寒风满楼

虽然实现全国社保联网还需时日,但建筑企业面临的“社保”危机并不少。随着建筑企业和相关人才证书的电子化,再加上四库一平台的成熟,绝大多数信息都已登记在册,能不能被查到全看主管部门的心情。

小编觉得,随着2019年的迫近,建筑企业最应该操心的,应该是高额的社保和税率。企业生存不易,且行且珍重。

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