维权信息:单位降低社保缴纳标准 职工解除合同获补偿

         

张亮(化名)大学毕业后进入某置业发展公司工作。2年后,张亮升任该公司人力资源部经理,月工资提升至每月3000元。此时,张亮却发现,双方签订的劳动合同中,竟然约定单位按当地社会保险部门规定的最低参保基数1350元/月为职工缴纳社会保险费。原来,这是该公司的“潜规则”。2014年底,张亮向当地劳动争议仲裁委员会提起申诉,要求与公司解除劳动合同,并要求公司支付经济补偿。仲裁委、一审法院都支持了张亮的主张。但该公司对判决结果不服,上诉至中院。
    中院审理后认为,为职工代缴社会保险,是用人单位应尽的义务。张亮与置业公司在劳动合同中关于变更社保缴纳标准的约定违反《劳动法》和《社会保险征缴条例》,是无效条款,没有法律效力。该公司未按张亮的实际工资水平缴纳社保费用,属于未依法缴纳社会保险费的情形,张亮以此要求解除劳动合同,该公司应当向其支付经济补偿。据此,中院终审判决:驳回上诉,维持原判。

来源:山东工人报