五险一金,你真的了解吗?(一)

         

“五险一金”是什么?

1.“五险一金”是什么?

五险”指的是五种社会基本保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

“一金”指的是住房公积金。

这其中养老保险、医疗保险和失业保险,由企业和个人共同缴纳;工伤保险和生育保险完全是由企业承担,个人不需要缴纳。

那么五险一金和我们平时买的人身保险有什么区别么?有了人身保险,是不是可以跟公司说,不要交五险一金了?

当然不可以,五险一金属于社会保险,而人身保险则属于商业保险,他们的性质可完全不一样。

2.社会保险、商业保险有何区别?

一般我们所说的“社保”就是指社会保险,包括基本养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、女工生育保险和农村养老保险六个部分。它是国家通过立法强制实行,保证劳动者在年老、失业、疾病、工伤等失去劳动能力的情况下,给予基本生活保障的制度。

看到社会保险和商业保险的区别了么?他们两个最根本的不同点在于,社保由国家或地方立法强制执行,而商业保险则是一种通过经济手段进行的经营活动,是以投保的自然人为保险对象,其作用是根据契约规定给予投保者一定的经济补偿。

所以,即使你买了人身保险,也不可以不缴纳五险一金。

3.我要交多少钱?

五险一金中有一部分企业也要支付,公司也确实会为你缴纳部分社保,而这当中,企业和个人的缴纳比例也是有严格规定的。

个人只缴纳社保的一小部分,大头还是公司在缴,不过不同城市的比例不同,但原则都是一样的。

现在好多公司都实行薪酬保密制度,不过通过一个人的交金数额,你就可以推倒出他的大概薪资。

这时有些人就会疑问:为什么有的人工资都近万了,他一个月社保也就交一千多块。他赚的可是我的两倍多,为什么交金的数额和我差不多呢?

公司交金其实比个人交得更多,这等于是增加运营成本呀。于是有的公司为了节约成本,就在交金的基数上动起了小脑筋。

4.公司交金的秘密

很多公司为了节约成本,将员工的工资分为“基本工资+奖金补贴”。

比如小A月薪 10000 元,在劳动合同中可能被分成 4000 元基本工资+2000 元房屋补贴+3000 元绩效奖金。这样,需要交金的基数就只有 4000 元了。

而很多员工并不看重公司缴纳社保的金额,更希望能够拿到更多的现金,于是也就默认了这种安排。

但是对于需要公积金买房、需要医疗保险看病的人来说,公司少交金就等于剥夺了你一部分的利益,所以在求职时也务必问清楚,公司是否按照工资全额缴纳五险一金。

一生能够积累多少财富,取决于你如何投资理财。钱找人胜过人找钱,要懂得钱为你工作,而不是你为钱工作。