用临时工来“规避”社保缴纳?风险很大!

     

保宝首先要纠正一下,临时工这个称呼是不准确的!我国其实没有临时工这个称呼。接下来保宝就给大家细说“临时工”社保缴纳那些事儿!

一、什么是临时工?

法律角度根本没这个说法!

由于种种原因,很多公司都要需要聘请临时工、季节工、实习生等。

1.什么是临时工?

临时工是指具有固定工作岗位,参加单位的考勤、服从单位的规章制度管理,临时性招用的人员。

临时招聘的工人,与正式工相对。临时工就是暂时在单位工作的,一般任职期限不超过一年,也有至期延续可能,但要有双方达成共识的前提。

比如:保安、保洁人员

2.从法律角度来说,现在没有临时工这一种说法了!

目前我们主要是分为全日制员工以及非全日制员工两种。而这两种员工确实是存在着区别。

1. 全日制员工

全日制员工是指公司与员工必须签订劳动合同,公司需要为员工购买五险一金,并且可以有试用期,在工资发放方面要求按月发放,加班费以及带薪年假也是必须要有的。

2. 非全日制员工

对于非全日制员工来说,公司是可以不用跟他们签订劳动合同的,只需要有口头协议即可,这样自然也不用为员工购买五险一金。

二、 临时工到底要不要缴纳社保?

分情况讨论!

明年开始,社保由税务部门统一征收,对社保缴纳的稽查将更加严格了,那么临时工怎么办?临时工是否也一定要为其缴纳社保呢?接下来,保宝就带着大家一起来看一看。

临时工主要有以下4种情形

1.与临时工存在聘用关系,双方存在实际雇佣关系

若临时工与企业:存在实际雇佣关系签订了劳动合同;按月定期支付报酬。

企业需要按照“工资薪金”给临时工发放报酬,同时需要帮临时工代扣代缴社保以及个税。

比如:公司的保洁、保安人员,虽然这个岗位人员变动性很大,但是如果公司平时就固定存在这个岗位,并且员工参加单位的考勤、服从单位的规章制度管理。

那么这种情况就属于存在实际雇佣关系并且有一定连续性,应该按照工资薪金处理,并且需要给这些员工缴纳社保,当然如果这些员工已经其他单位交过一份了,就不需要再重复交纳。

2.与临时工不存在聘用关系,临时工提供劳务,不存在实际雇佣关系。

如果临时工与企业:不存在实际雇佣关系;没有与单位签订有期限的劳动合同;只是提供偶尔或按次提供的劳务,并按次支付报酬。

这种情况就应该按照劳务费处理。

比如:企业办公室等房屋装修,请来的粉刷工,油漆工,搬运货物临时找来的搬运工,企业一般是不会固定设置这些岗位。

员工提供的也不是连续性的服务,这类员工提供劳务需要去税局代开劳务发票,企业凭劳务发票入账,个人所得税按照劳务报酬所得计算缴纳。

接受劳务的企业不需要为提供劳务的人提供社保。

3.被劳务派遣员工

被劳务派遣的员工社保应该由谁缴纳,关键要看当初劳务派遣单位与用工单位的劳务派遣合同是如何签订的。

如果合同中约定用工单位直接支付给劳务派遣单位劳务费,由劳务派遣单位支付给被派遣员工工资,并且缴纳社保的,那么该情形下用工单位与被劳务派遣的员工不存在实际雇佣关系,也不需要承担社保。

4.退休返聘的员工

退休人员返聘分两种情况:

①再任职取得的收入,按“工资、薪金所得”缴纳个人所得税。

(1)受雇人员与用人单位签订一年以上(含一年)劳动合同(协议),存在长期或连续的雇用与被雇用关系;

(2)受雇人员因事假、病假、休假等原因不能正常出勤时,仍享受固定或基本工资收入;

(3)受雇人员与单位其他正式职工享受同等福利、社保、培训及其他待遇;

(4)受雇人员的职务晋升、职称评定等工作由用人单位负责组织。

◆ 同时满足以上4个条件,则退休返聘人员的收入按“工资、薪金所得”缴纳个税。

②兼职取得的收入,按“劳务报酬”所得缴纳个人所得税。

如果达到法定退休年龄时已累计缴费至国家规定年限,退休后再任职是不需要再缴纳社保。

所以无论是按照“工资薪金”还是“劳动报酬”,企业都不需要再考虑要为退休返聘员工缴纳社保的。

上述临时工的几种情形您都了解了么?合理合法为临时工缴纳社保有助于降低企业的税收风险,注重小问题,避免大风险!

如果公司规模小,将员工的社保外包出去是最便捷的。2019年就要到了,想要补缴的小伙伴们抓紧时间吧!随着政策的逐步完善,补缴将会越来越困难。