企业这样用工可以不交社保!但是……

     

从2019年开始,社保的征缴工作将全面移交给税务机关负责。随着这个时间越来越近,很多用人单位为了降低社保缴纳成本,想到很多应对方式。因为一旦税务机关全额征收,会造成企业特别是密集用工企业的社保缴费大幅上升。这其中最有效的方式就是改变用工关系

之前我们也分析过一些合理合法的用工关系:

其中,有些企业对于其中的非全日制用工方式特别感兴趣,因为这种用工方式不需要企业缴纳社保。

非全日制用工是《劳动合同法》规定的一种用工方式,一直以来,它只是静静的“躺”在《劳动合同法》里,不声不响,没有人注意。直到最近社保的问题才把这个用工方式“引出来”。那么,是否可以把企业员工全改成非全日制,以降低社保费用成本呢?

抱歉,这个不行!

首先,我们来看法律规定:

按照《劳动合同法》第六十八条的规定,非全日制用工是指:

以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

这也就回答了为什么不能全员“非全日制,省了社保”的原因。首先,非全日制用工一般每天工作不超过四个小时,一周不超过二十四个小时,即法律对非全日制用工的工作时间有一个原则性的规定。通常来讲,如果偶尔超过工作时间,不会影响非全日制用工性质的认定,但如果长期的超过工作时间,一但出现劳务纠纷,是不会认可“非全日制用工”关系的。

我们最常用的八小时上班制就不是“非全日制用工”,而是“全日制用工”。

那么,非全日制用工方式有哪些优势呢?

第一:不用缴纳社保,这是不少企业比较需要的。

第二:可以不签订劳动合同。可以“来去自由”,企业无需支付双倍工资或者辞退补偿等。

第三:非全日制的劳动者可以非常灵活的选择工作,可以同时和多个单位签订非全日制劳动合同,只要工作互不影响即可。

综合以上的内容,我们可以分析得出结论:

想要用非全日制用工的方式减少社保缴费成本,要用在真正的非全日制工作的员工,而不是所有岗位、所有员工都能够适用

在工资报酬方面,非全日制员工一般采用时薪,并且各地对于最低时薪有标准。其实各地在制定最低工资标准的时候已经考虑到社保问题,按照时薪支付工资算下来要比同期普通用工的最低工资高。

最后要注意,非全日制用工并非完全不缴纳社保,还是需要为这种员工缴纳工伤保险。对于工伤保险的规定各地不一样,有的地方允许单独交纳,有的地方不允许。这需要企业综合考虑。

所以,企业想要用“非全日制用工”降低社保成本,需要注意的方面非常多。如果最后实际变成了“全日制”,那么可能会承担较大的法律风险

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