律智课堂 | 临时工?要不要社保缴纳

         

作者 | 李   雅律师

单位 | 北京德恒(温州)律师事务所律师

不管是企事业单位还是机关单位,因岗位或业务需要会招聘临时工,那么临时工的社保如何缴纳? 

情况一:企业与临时工属于聘用劳动关系

若企业与临时工签订了劳动合同并按月支付工资报酬,这种情况下,双方其实就是普通的劳动关系,受我国《劳动合同法》保护,企业需要为这类临时工代扣代缴个税以及缴纳社保。

情况二:企业与临时工不存在劳动关系

若企业与临时工不存在实际雇佣关系,并没有与单位签订劳动合同,只是提供偶尔或按次提供的劳务,并按次支付报酬的,这种情况就应该按照劳务报酬处理。 劳务费虽然也是人工费用,但是和工资薪酬分开。劳务费的金额是不作为福利费、职工教育经费和工会经费的基数的。接受劳务的企业不需要为提供劳务的人提供社保。

情况三:企业与临时工属于非全日制用工关系

若企业与临时工签订的是非全日制劳动合同,且临时工在同一用人单位平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时,双方结算支付周期未超过15天,根据《关于非全日制用工若干问题的意见》第十、十一、十二条规定,用人单位仅需要为非全日制劳动者缴纳工伤保险费。

情况四:临时工为实习生

若临时工为实习生,根据《劳动法》规定,只有符合劳动关系的用人单位与一定年龄的劳动者才能签订《劳动合同》。也就是说,只要劳动者年满16周岁且没到退休年龄,而且与第三方不存在“归属关系”,双方就应该而且必须签订《劳动合同》,即使没签,劳动者也受到《劳动法》保护。实习生虽然年满16周岁,但与第三方学校还存在“归属关系”。因此,用人单位聘用实习生,不属于劳动关系,不需要为其缴纳社会保险。

TIPS

对于劳动密集型企业,为了降低社保成本,可以根据实际情况灵活运用“临时工”,也可以将企业的用工成本转嫁给用工成本较低的个体,因为对于个体工商户,目前也仅需要为劳动者缴纳工伤保险费。