“五险一金”到底是不是一种强制规定?

   

可能对于很多人来说,“五险一金”在找工作时也是一种很有诱惑力的条件,那么,到底什么是“五险一金”呢?五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和 生育保险以及住房公积金。

那么,“五险一金”到底是不是企业必须交的?

根据《中国人民共和劳动合同法》、《社会保险法》、《住房公积金管理条例》《社会保险费申报缴纳管理规定》等法律法规和政策,得出以下结论:

一、用人单位为劳动者缴纳社保是企业的法定义务

法律规定企业必须为员工购买社保,企业为员工缴纳社保是用人单位的法定义务,具有强制性且不可变通。

1、《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定:用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。

第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

2、《社会保险法》第四条规定:中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。

3、根据《住房公积金管理条例》第二章第六条规定:单位和在职职工个人应当按照规定缴存公积金。

4、《社会保险费申报缴纳管理规定》要求,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

规定中所称社会保险费,是指由用人单位及其职工依法参加社会保险并缴纳的职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。

规定提出,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知职工本人,每年向本单位职工代表大会通报或者在本单位住所的显着位置公布本单位全年社会保险费缴纳情况,接受职工监督。用人单位代职工申报的缴费明细以及变动情况应当经职工本人签字认可,由用人单位留存备查。

针对一些用人单位未按时足额缴纳社会保险费的情况,规定明确,由社会保险经办机构责令其限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起按日加收0.5‰的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由社会保险行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

二、不为员工缴纳社保会受到的惩罚

根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位还应当支付经济补偿金。

1、企业不为员工缴纳五险一金的,将被加收高额滞纳金和罚款

根据《社会保险法》以及《住房公积金管理条例》,企业不按时足额为员工缴纳社保的,将被加收万分之五的滞纳金,甚至是处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款;逾期不缴纳公积金的,将被处以1万元以上5万元以下的罚款。

如果企业不给员工缴纳社保和公积金,员工提起诉讼、仲裁,那企业基本上是属于败诉的一方。

2、企业拒不参加社会保险给员工造成的损失应当赔偿

如果企业不参加社会保险导致员工无法享受社保待遇,那么因其产生的这些费用则应该由企业来支付。包括:养老金、失业金、生育津贴、工伤补助等一些列费用。若员工在工作期间发生意外事故,那对企业来说可能要面临巨额的赔偿。

3、企业还需要向员工支付数月工资的经济赔偿

若企业不按规定为员工缴纳保险,则员工不仅可以随时解除劳动合同,还可以要求企业赔偿经济损失。

企业不仅要为员工补缴各项保险,每年还要支付员工一个月工资(满六个月按一年计算)。