社保的18个误区,理解错了要丢失一大笔钱...

   

上周,我们在一个社保内容调查中得知,80%以上小伙伴,对社保有好多完全理解错误的,甚至为此“丢了”很多钱。

而且,大部分HR都是一知半解。

因此,我们整理了《社保误解18例》

举例:搞混“生育津贴”与“产假工资”

【案例】

罗小姐休产假期间,公司认为她已有生育保险津贴(但低于她的平均工资),所以没有支付产假工资。为此爆发纠纷。

【解疑】

①生育津贴:休假期间由社保机构提供的补贴费用。(需符合生育保险规定)

②产假工资:休假期间由企业单位提供的工资费用。

③案例主要争议点:两者怎么发放?

休假期间,生育津贴高于平均工资的话,公司不用给产假工资。如果低于,公司要补差额。因此罗小姐可以追回一笔资金。

如果还不理解的,文末有完整版解答。