上周，我们在一个社保内容调查中得知，80%以上小伙伴，对社保有好多完全理解错误的，甚至为此“丢了”很多钱。
而且，大部分HR都是一知半解。
因此，我们整理了《社保误解18例》。
举例：搞混“生育津贴”与“产假工资”
【案例】
罗小姐休产假期间，公司认为她已有生育保险津贴（但低于她的平均工资），所以没有支付产假工资。为此爆发纠纷。
【解疑】
①生育津贴：休假期间由社保机构提供的补贴费用。（需符合生育保险规定）
②产假工资：休假期间由企业单位提供的工资费用。
③案例主要争议点：两者怎么发放？
休假期间，生育津贴高于平均工资的话，公司不用给产假工资。如果低于，公司要补差额。因此罗小姐可以追回一笔资金。
如果还不理解的，文末有完整版解答。